Как мы уже сказали согласно статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (1) и в некоторых случаях дополнительный отпуск (2). Если сотрудник не использовал отпуска и увольняется, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (3).
Просмотров:6224 | Добавил:irina_kiev | Дата:10 Марта 2014
